Johannes – Tekniskt inköp
Johannes valde efter examen från Jönköpings Högskola bort finansvärlden för handeln, det är ett val som bäddat för en spännande och utmanande karriärresa inom Lidl.
Johannes filosofi när det gäller jobb och karriär är att ta de möjligheter som ges och utnyttja stunden. Den filosofin har tagit honom till Lidls huvudkontor där han arbetar med tekniskt inköp. Han valde aktivt handeln före finansbranschen på grund av två skäl. Dels därför att handeln ger möjligheter till en snabbare karriärresa och dels på grund av att han är otålig och vill jobba i en bransch med högt tempo…
Vad är din utbildningsbakgrund?
- Jag visste tidigt att jag ville studera vidare efter gymnasiet, därför valde jag det samhällsvetenskapliga programmet. Efter studenten gjorde jag först lumpen, sedan tog jag jobb på en sportkedja. Jag var inte riktigt klar över vad jag ville studera så att göra lumpen och jobba gav mig tid att fundera över mina framtidsval. Dessutom låg sportbutiken i Strömstad så jag fick chans att njuta av västkustens nattliv samtidigt som jag klurade på framtiden. Tillslut föll i alla fall valet på Jönköpings Högskola där jag studerade nationalekonomi och politik. Att jag valde den utbildningen berodde mycket på att skolan har en internationell profil samt att jag fick en bred akademisk bas att stå på. Jag läste i stort sett allt på engelska och hann dessutom med att göra två utbytesterminer i Tyskland innan jag tog ut min examen 2007.
När Johannes var klar med sin utbildning var arbetsmarknaden het och det var därför lätt för välutbildade personer att hitta jobb, det var precis innan den ekonomiska krisen slog till. Johannes valde tillslut mellan ett par olika jobböppningar, både inom bank- och finanssektorn och inom handeln.
Hur kommer det sig att du valde handeln före finansvärlden?
- Jag valde egentligen mellan en traineetjänst på Lidl och ett jobb på Swedbank. Den främsta anledningen till att jag valde Lidl var därför att de erbjöd mig riktigt bra karriärmöjligheter. Min uppfattning är att det kan ta många år innan man avancerar inom bankvärlden. Traineeutbildningen på Lidl var designad på ett sådant sätt att jag efter en åttamånadersperiod skulle bli distriktschef med ansvar för ett flertal butiker. Lidl erbjöd mig verkligen en raketstart på karriären!
Hur var traineeutbildningen upplagd?
- Man kan säga att den var upplagd enligt principen ”learning by doing”. Utbildningsperioden är åtta månader. Den första tiden får man jobba i butik och testa på allt från att städa, fronta varor, arbeta i kassan – kort sagt, allt som man kan tänkas göra i en butik. Efter två månader i butiken får man gå vidare och prova på hur det är att jobba som ställföreträdande butikschef, sedan får man testa på jobbet som butikschef. Efter det får man arbeta tillsammans med en distriktschef som lär en alla tips och trix som man har nytta av i jobbet. När man är redo för jobbet och det finns en öppning för en distriktschefstjänst så påbörjas det verkliga jobbet. Traineeutbildningen är ganska tuff, man ska ju hinna lära sig allt från grunden. Samtidigt är den otroligt viktig! När man väl börjar jobba har man verkligen förståelse för personalens arbetssituation och man kan relatera till alla medarbetare på ett unikt sätt.
Det tog inte ens åtta månader innan Johannes fick en tjänst som distriktschef. Sex månader in i traineeutbildningen öppnade sig en tjänst i Jönköping på grund av en oväntad uppsägning så Johannes flyttade tillbaka till sin gamla studentstad för att påbörja sitt nya jobb. Då var han bara 25 år gammal. Inom Lidl finns en policy att medarbetarna ska få jobba i den region de helst önskar i den mån det är möjligt. Eftersom Johannes bott stora delar av sitt liv på västkusten fick han så småningom en ny tjänst i Göteborgsområdet. Totalt jobbade han som distriktschef i tre år, sedan var det dags att testa på något nytt.
Hur kommer det sig att du bytte tjänst?
- Efter tre år som distriktschef hade jag fått vara med och bygga upp nya butiker, jag hade fått ett tidigare struligt distrikt att flyta av sig själv, jag kände att jag kunde allt jag behövde kunna och var helt enkelt hungrig efter nya utmaningar. Jag tror personligen att när jobbet börjar kännas slentrian är det dags att prova på nya saker. Jag såg att man utannonserade en tjänst som teknisk inköpare i Lidls interna nyhetsbrev så jag sökte tjänsten, fick komma på intervju och fick så småningom även jobbet. Nu har jag jobbat i den här rollen sedan januari 2011.
Vad innebär det att arbeta med tekniskt inköp?
- Min roll som projektledare för tekniskt inköp sammanfattas bäst med att jag upphandlar avtal med leverantörer för alla produkter och tjänster där Lidl är slutkonsument. Det kan innebära allt från kassor, bevakningstjänster, kylanläggningar, butiksinredning osv. Jag för en ständig dialog med våra medarbetare i butik och lyssnar efter produkter eller tjänster som de efterfrågar. Sedan träffar jag leverantörer och förhandlar fram avtal som gör att våra butiker ute i landet kan beställa de saker som de behöver till ett centralt överenskommet pris. Jag ser även över gamla avtal, utvärderar produkter vi köpt in och ser till att vi får bästa möjliga service och produkter till bästa möjliga pris.
Rollen som projektledare för tekniskt inköp ställde nya kompetenskrav. Den första perioden på huvudkontoret liknade Johannes traineeperiod. Under tre månader fick han sätta sig in i arbetet på Lidls alla avdelningar på det svenska huvudkontoret. Han fick även åka ner till det internationella huvudkontoret i Tyskland för att få en djupare förståelse för företaget ur ett internationellt perspektiv. Johannes berättar att introduktionsfasen var otroligt nyttig eftersom det är lätt att man fastnar i ett lokalt tänk som distriktschef, men när man jobbar på huvudkontoret ska man arbeta för hela den nationella organisationen.
Hur ser du på framtiden, vill du stanna inom handeln eller känner du dig sugen på att testa på exempelvis finansbranschen som du valde bort tidigare?
- Jag trivs fantastiskt bra på Lidl, det är ett stort företag som ger en möjlighet att utvecklas och jag upplever att vi är fantastiskt duktiga på att lyfta våra ambitiösa medarbetare. Jag brukar säga att Lidl är ett perfekt företag för den som vill något, för den late är det kanske ett mindre bra företag eftersom vi har ett högt arbetstempo. Samtidigt känner jag att jag har en väldigt bra balans mellan arbete och fritid. Om det är mycket som ska göras en dag och man måste jobba över finns det en flexibilitet som gör det möjligt att ta igen den tiden senare. Jag känner även att jag har hamnat helt rätt sett ur ett branschperspektiv. Det höga tempot och de snabba förändringarna inom dagligvaruhandeln passar mig, jag gillar att var i ”skottlinjen”. Många av mina vänner jobbar inom finans men det lockar inte mig alls, det verkar hända alldeles för lite och dessutom har man inte alls den kontakten med människor som jag har i mitt jobb. Eftersom Lidl är ett internationellt företag finns det även möjligheter att jobba utomlands. Personligen hade jag så småningom kanske velat prova på att jobba på huvudkontoret i Tyskland men det tänker jag inte på nu, jag har fullt upp att bemästra min nuvarande tjänst till perfektion.
